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'아주 보통의 행복'으로 알아보는 행복의 비결 2024년에도 우리는 여전히 행복을 갈구합니다. 최인철 교수의 저서 '아주 보통의 행복'은 일상의 소중함 속에 숨겨진 진정한 행복을 찾아줍니다. 이번 포스트에서는 그 행복의 비결을 탐구하겠습니다.행복의 다양한 측면1. 좋은 인간관계행복의 근원에는 좋은 인간관계가 있습니다. 이는 단순한 인맥 보다 깊고 지속적인 연결입니다. 이 관계들이 우리의 삶에 긍정적인 변화를 가져옵니다. 인간은 사회적인 동물인 만큼, 신뢰와 유대감이 넘치는 관계는 심리적 안정과 삶의 의미를 제공합니다.2. 자율성자율성은 행복의 또 다른 중요한 요소입니다. 스스로의 선택에 따른 삶의 통제감은 개인에게 커다란 자유와 만족감을 줍니다. 이는 삶의 질 향상뿐만 아니라 개인의 주체성을 강화시킵니다. 현대의 다양한 선택지 가운데 자신만의 길을 .. 2024. 11. 25.
의대정원 확대와 의료계 반발 원인과 해결 방안 정부의 의대정원 확대 발표가 최근 뜨거운 감자로 떠오르고 있습니다. 의사 부족 문제 해결을 위해 정부는 2025년부터 의대 정원을 3058명에서 5058명으로 확장할 계획을 밝혔고, 이는 전국적 논란과 의료계의 강한 반발을 불러일으키고 있습니다.의대 정원 확대의 필연성OECD 국가와의 비교현재 대한민국은 OECD 국가 중에서도 의사 수 부족 국가로, 국민 1,000명당 의사 수가 2.6명에 불과합니다. 이는 OECD 평균인 3.7명에 비해 상당히 낮은 수준으로, 의료 서비스의 질적 향상을 위해서라도 의사 수 확충이 필요하다는 것이 정부의 설명입니다.지역 간의 의료 격차또한, 수도권과 지방 간의 의료 접근성 차이도 의대 정원 확대의 중요한 이유 중 하나입니다. 수도권 외 지역에서는 의사 밀도가 낮아 의료 .. 2024. 11. 25.
근속연수에 따른 연차 개수 직장인 필수 가이드 근속연수에 따른 연차 유급휴가는 직장 생활의 필수 요소입니다. 이 가이드는 근로자들이 근속연수에 따라 누리는 휴가 혜택과 이를 최적화할 방안을 제공합니다. 연차 유급휴가 제도를 올바르게 이해하고 적절한 시기에 활용해 보세요.---연차유급휴가의 기본 개념연차 유급휴가는 근로자가 육체적, 정신적 휴식을 취할 수 있도록 유급으로 부여되는 제도입니다. 이 휴가는 근로자의 건강을 유지하고 워라밸(Work-Life Balance)을 지켜주며, 업무 효율성 증대에도 기여합니다. 근로기준법에 의해 보장된 이 제도는 상시근로자 5인 이상인 사업장에 근무하는 근로자들에게 적용됩니다. 단, 상시근로자 5인 미만의 사업장이나 주 15시간 미만으로 근무하는 근로자에게는 적용되지 않습니다.연차유급휴가의 법적 근거연차 유급휴가는 .. 2024. 11. 24.
이케아 스멜렌 회전의자 조립 및 사용 후기 가성비 좋은 서재의자 선택 이케아 스멜렌(SMALLEN) 회전의자는 가성비와 실용성을 동시에 만족시키는 제품입니다. 이 글에서는 이 제품의 구매, 조립 과정과 사용 후기에 대해 다룰 것입니다. 가족 모두를 위한 합리적인 선택, 이케아 스멜렌 의자를 지금 만나보세요.이케아 스멜렌 회전의자 구매 및 조립구매 경험 및 상황이케아의 가구 라인은 독창성과 높은 가성비로 소비자들에게 큰 인기를 끌고 있습니다. 그 중에서도 이케아 고양점에서 구매한 스멜렌(SMALLEN) 회전의자는 초등학생부터 성인까지 모두에게 적합한 의자로, 가족 공동 사용에 최적화된 제품입니다. 다양하고 실용적인 디자인의 가구들을 직접 체험해 보며, 여러 옵션 중 스멜렌 의자를 최종 선택하게 되었습니다.제품 구조 및 조립 과정스멜렌 회전의자는 조립이 쉽고 단순한 구조가 특.. 2024. 11. 24.
인사팀의 역할과 인사담당자가 가져야 할 핵심 역량 모든 조직에서 인사팀의 중요성은 나날이 커져가고 있습니다. 현대 경영 환경 속에서 인사관리의 전략적 역할은 조직의 성공과 직결되어 있으며, 이 글에서는 인사팀의 발전 과정과 인사담당자가 준비해야 할 핵심 역량에 대해 살펴보겠습니다.인사팀의 역할 변화 과정인사팀의 역할과 기능은 세월이 흐르며 크게 변해왔습니다. 초기에는 단순히 효율적인 근로자 배치와 생산성 향상을 목표로 하는 과학적 관리법에 의존했습니다. 이 시점에서는 주로 기본적인 운영 업무에 집중하여 운영했습니다.1970년대의 변천사1970년대에 접어들면서 인사팀은 인적 요소에 초점을 맞추기 시작했습니다. 사람을 기업 운영의 중심에 두고 인간중심 경영과 노사관계 확립을 중요시하게 됩니다. 이는 결국 1980년대를 거치면서 인적자원관리(HRM)로의 확장.. 2024. 11. 24.
자기개발 성공법 작은 습관 변화로 큰 변화 만들기 자기개발을 위한 구체적인 전략을 찾고 계신가요? 작은 습관 변화를 통해 놀라운 성과를 이뤄낼 수 있습니다. 이 포스팅에서는 자기개발에 있어 중요한 습관의 설계 방법과 일상 생활에서 실천 가능한 행동들을 소개합니다.작은 습관의 힘자기개발에서 가장 강력한 도구 중 하나인 작은 습관의 중요성을 무시할 수 없습니다. 큰 변화는 작은 시작에서 비롯됩니다. 제임스 클리어의 아주 작은 습관의 힘은 매일의 작은 습관 하나가 우리의 전체 인생을 바꿔놓을 수 있음을 강조합니다. 구체적인 행동으로 전환해 보세요. 아침의 잠자리 정리부터 일과를 시작해 보는 건 어떨까요? 매일 아침 잠자리를 정돈함으로 하루의 첫 과업을 성공적으로 완료했다는 느낌을 받을 수 있습니다, 이로 인해 나머지 하루도 긍정적 동기부여를 받을 수 있습니다.. 2024. 11. 24.

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